收银员的态度十分坚决,李川与之拉扯了一番后,最终还是无奈的把零钱收了回去。
“你叫什么名字?”
李川看着女收银员道。
“我叫……冯晓雯。”
“哦。”
李川暗暗记下,然后点了点头道:“谢谢你了,晓雯,我先走了,咱们有机会再见。”
“好,拜拜。”
“拜拜。”
李川挥了挥手,转身离开了超市。
冯晓雯目送着李川的背影消失,又低头看了一眼自己的手,嘴角微微带起了一丝弧度。
……
李川回到家,向老爸老妈说明了自己的决定。
李广武和马晓莲听完之后,呆愣了好半天,方才反应过来。
随后,他们一一表达了自身的疑虑,内容大致相同,基本的意思就是“恒源惠超市的规模太大了,前期投入的钱太多,万一经营不善,赔了怎么办?”
其实,李广武和马晓莲不一定是能力不行,主要是他们这辈子没做过领导、也没做过生意,自己的能力有多少,他们自己都不知道……这份未知,让他们心里充满了忐忑。
这也是社会中的一种常态,很多人并不是能力不行,只是缺乏机会。
一个被所有人都瞧不起的废物,你只要给他一个机会,他说不定会比所有人做的都好。
这不是夸张,这是现实。
华为的任正非曾经说过一句话:只要钱给到位,不是人才也能变成人才。
这句话怎么理解?
简单的理解,就是一种心理暗示。
你是老板,给一名员工发了一份特别高的工资,这名员工拿的钱多了,潜意识里就会认为自己是一个人才,而一旦他认定自己是人才,自信心就会快速上涨,随之而来的,就是他的工作动力会更加充沛,平时工作起来会更努力、更专注。
人这种动物,只要够努力、够专注,一般结果都不会太差。
该员工依靠着强烈的心理暗示做出了成绩,就会更加认定自己是一个人才,自信心得以巩固,工作动力也会变得更强……如此,便形成了一个良性循环。
这样一来,要不了多久,该员工就会变成一个真正的人才。
人才的培养,基本上就是按照这个思路进行的。
不过,在现实生活中,能够培养机会的人很少,所以大部分人都显得极为普通。
而且,无论是企业还是事业单位,都更倾向于培养名校毕业生,因为在他们看来,名校毕业生的培养成本更低,也更容易成才。
学历高的人的能力,不一定会比学历低的人更出色,但一定会比学历低的人得到更多培养的机会……这就是学历的本质作用。
李广武和马晓莲,都是没学历的普通人,因此也得不到任何培养的机会,所以活了大半辈子都显得极为普通。
但是现在不一样了,因为的李川的存在,李广武和马晓莲能够得到一个很好的培养
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