一句：“那你容易咳嗽，油炸的东西还是要少吃点好。”

　　看到他的回复，陆楚晞心里美滋滋的。萧熠然这是已经慢慢在对她改观，也慢慢愿意放下姿态和她做朋友呢。

　　激动之余，陆楚晞更加拼命地工作了。几乎是曼姐交给她的工作，她都无需让曼姐操心，高效地完成了工作。

　　不知情的曼姐还以为陆楚晞是因为在S市时备受大佬们欢迎，受到大佬们的鞭策后更加奋发图强呢。于是还主动跑去萧熠然面前，为陆楚晞谋求经济报酬和福利呢。

　　萧氏向来是“别人家口中的公司”，面对优秀的员工，一向不吝啬于给以经济上的报酬和奖励。

　　于是在给陆楚晞的底薪加了一笔数目不小的钱后，萧熠然又点醒人力资源部的人，陆楚晞虽然刚转正不久，但她的工作成果和工作效率有目共睹，值得给她预留一个最佳新人奖的名额。

　　最佳新人奖是萧氏针对过去一年中新招入的员工的一个评奖。一般都是针对春招生。

　　萧氏人才济济，每年竞争最佳新人奖的，加上分公司的员工，至少有3000多人。而在这3000多人中，只有三个人能脱颖而出。

　　之所以大家挤破头皮也要竞争最佳新人奖，不仅因为这个奖项竞争压力大，更因为这不仅仅是获得一份荣誉那么简单，还有丰厚的奖金呢。每年获奖者的奖金都是20万一个人！

　　而每年，公司各个部门会通过层层筛选，最终选出五个候选人，再由董事长亲自审批获奖名单。

　　当人力资源部把那份有着陆楚晞名字的名单给了董事长萧铮的时候，萧铮一个个打电话去询问另外四个候选人的情况，却第一个时间在陆楚晞的名字上打了个√，甚至连给陆楚晞的上司打个电话询问陆楚晞情况都不用。

　　这回陆楚晞不仅获得了副总经理，也是萧氏未来掌门人的推荐，还获得了董事长的支持。人力资源部的同事们一个个都对陆楚晞羡慕不已啊！

　　甚至有人在背后猜测陆楚晞是不是有什么背景，或者跟萧家人关系匪浅。

　　当好奇的人力资源部同仁翻出陆楚晞的简历和个人资料，几个人私下研究了一番，发现这陆楚晞能在人才济济的萧氏闯出一片天地，完全不是因为身后有大山，而是人家经过自己的努力，千辛万苦获得的。

　　当看到简历上陆楚晞的年龄时，人力资源部那几个对陆楚晞好奇得不要不要的同事一个个顿时花容失色，尖叫不已！太让她们意想不到啊，陆楚晞她居然未满20岁！

　　惊讶之后，这些比陆楚晞还年长几岁的女生心碎了一地，一个个嚎叫：别人的20岁为什么如此光鲜亮丽，成功美满。而自己的20岁，却是在碌碌无为，浑浑噩噩过日子。

　　如果陆楚晞生长在富贵之家，那她这是妥妥的白富美啊！

　　陆楚晞在简历上父母那一栏落落大方地写着孤儿两个人。却没有人会因为她孤儿的身份而看轻她。相反，大家都为陆楚晞的父母感到惋惜：如此优秀的一个女儿，他们居然抛弃了！

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