办不了。他把她叫来,真正想问的是关于车的事。
林婳淡道:“这是我的私事,不需要向领导汇报吧?”
许周行冷笑一声,“但是现在全公司都在传你被富豪包养。你作为部门经理,公司的形象代表,领导重点栽培的干部,私德有亏的话,怎么服众?”
林婳笑了下,“被送一辆车就算私德有亏了,许总是觉得我不配吗?至于我有没有被富豪包养,下次公司聚餐,我可以考虑把男朋友带上,让大家认识一下。”
“许总,没有其他事,我就先去忙了。”林婳转身离去。
周三的领导班子会议,讨论公司人事安排,其中有一项议题是关于林婳的升职。
总经理道:“林经理进入公司五年,创造了可观的业绩,在客户中有口皆碑,已经成为公司不可替代的重要支柱,自从王岚辞职后,市场总监的位置空缺了很久。对林经理的考察期也满了,我想听听你们几个的看法。”
财务总监道:“按照我们财务数据来看,林经理带来的经济效益非常可观。她的能力和实力都足以胜任市场总监一职。”
行政总监道:“自从林经理担任部门经理后,这两年部门平均离职率不超过5,远低于同行同岗流动性。她的团队很有凝聚力。”
副总经理许周行道:“林经理的成绩是大家有目共睹的,但她也有很多不成熟的地方需要锻炼。部门员工管理松散,工作中个人情绪严重,不会跟领导配合,遇到困难消极怠工等,都是切实存在的问题。我认为可以将考察期延长半年。”
常务副总笑了笑,道:“许总是林经理的直系领导,他肯定比谁都更了解林经理的情况。既然许总这么说,我就不发表看法了,以许总意见为准。”
许周行道:“我并不是否认林经理,相反,她是我最满意的徒弟。就因为对她寄予了太高的期望,付出了太多的心血,我希望她的路走的更好、更稳、更远。延长考察期,只是为了适当磨砺她,改进她的不足。”
总经理斟酌了下,道:“那就按照许总的意思办。大家有什么意见吗?”
另外几位都是点点头,同意许周行的建议。
关于林婳升职的事,部门所有人都做好准备了,一般来说,考察期之内只要不犯错误,都是稳的。午休时,部门同事还在跟林婳开玩笑,让她升职后请客吃饭,林婳也笑嘻嘻的答应了。
谁料,下午的会议结束后,行政发文,对林婳这一项任命竟然是延长考察期。
所有人都懵了,包括林婳自己。
但林婳把不爽憋在心里,很好的管理了自己的情绪,甚至还安慰那些替她抱怨的下属,“公司的决定,肯定是有原因的,咱们要配合,要理解。大不了半年后再请客嘛,少不了的。”
下午林婳去财务报账的时候,
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