有锁门，给你将就着抱会儿！”
“好…”，陈倬蹭着她的脖颈，“谢谢这么将就的给我抱抱！”
“不客气！等回头给我奖励就是！”
“嗯…好…想要什么奖励？”
“不知道…你自己想！”，向阳仰头看他，“要不…要不…就现在笑一个给我看看！”
“呵呵…”
陈倬干巴巴的敛起脸皮，整个脸都皱巴巴的人，很难看！！
向阳嫌弃的哼了一声，从他怀里起来，抬起双手盖住他的脸，然后胡乱的揉一通，嘴里说道，“还想得起来我刚刚跟你说的事儿吗？”
“记得…让他们来就是，你跟着给他们介绍一下！逛个校区也就半个小时的事情！”
“好！！”，向阳停手，接着道，“还有…你交代的，我都跟林巧说了，不过明天就放假了，排课排得紧的今晚就会过来上课，协所以调起来比较难，刚刚激活的学生又停课的可能性就比较大！”
“停就停吧…马上就寒假了，到时候再拼一把，老黄他们为了不上课做到这个地步，我也不可能再给他们上！”
陈倬拉过向阳的手捏着，她的手很软很滑很细腻，摸着很能缓解烦躁的情绪，他叹了口气，问道，“你说，老板和员工的考虑方向到底能不能达到一致？”
“想听真话吗？”，向阳回问。
“有点儿想…”
“好吧…那就…”，向阳把手抽了出来抱着，回道，“我这个从毕业之后就做别人家员工的人，现在就很实在的告诉你这个从毕业之后就当老板的人，老板和我们员工的考虑方向一般很难一致。
因为本身位置不同，考虑的利益方向也不同。你们老板考虑的是这个公司的未来发展，怎样才能获得利益最大化。
而说得难听一点儿，利益最大化很大程度上存在剥削的可能！
而我们员工呢，考虑的更多的是自己的发展和手里能得到的钱！比较短浅，我们甚至可能因为工资推后几天发而骂老板是不是有毛病，骂这个公司是不是要倒闭了…
因为我们谁都不知道会在这家公司做多久。
是…公司发展越好，员工的待遇也会很好，但在这之前，还是会考虑付出和得到的比例是否符合心中这个标准。
符合…双方相安无事！不符合，各种矛盾就出来了！
所以…要想让老板和员工考虑的方向一致，平衡点就是员工最大的程度的做好自己的事，而老板呢，最大的程度的让员工的欲望得到一定的满足！
要论其他，都是都不怎么靠谱，很现实是不是？”
最后向阳双手搭上了陈倬的肩膀，问了一句。
“嗯…”，陈倬点点头，“那有没有不那么现实，有人情味一点儿的？”
这个…
向阳想了想，收回手靠到了办公桌上，缓缓道，“嗯…也有…就像后生一样！很温情，很有人情味！来来回回
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