2010年，7月30日。
苏灿完成了对于香蕉集团的初步布局，整个公司的员工数量并不多。
但是麻雀虽小，五脏俱全，该有的部门，都已经有了。
苏灿把系统奖励的“100亿”全部转到了公司账户，除掉购买办公大厦、企鹅邮箱、员工薪水、等等各项开支，账还躺着整整30亿RMB。
微聊产品部的工作场地占据着一整层楼，不过对于这栋拥有着30层高的大厦而已，算不什么，其余的楼层都是空着的。
前世积攒的人脉都没了，但是经验都还在，处理起各种事务，轻车熟路，张大龙这家伙虽然是头一回当CEO，但是工作经验丰富，且手段老辣，也替他分担很多琐事。
董事长办公室。
苏灿坐在茶几前，认真的说道：
“法务部、财务部，必须要尽快完善。”
“部门经理至少要拥有5年以的从业经历，其他的我没有要求。人数控制在10个人以内。”
“除了部门管理需要行业老人，其他的都招应届毕业生，校招对向——985为标准，低于985不招。入职薪资待遇……高于行业平均水准2倍。”
张大龙认真的听着，助理用笔记本飞快的记下苏灿说的话，现在张大龙不仅是CEO同时也兼任着各种杂务，产品研发不是一天两天的事情，现在公司刚刚起步，很多前期工作需要完善。
钱多担子重。
苏灿最后敲黑板划重点：“咱们公司账户躺着30亿，就是用来招揽人才的，我们不缺钱，缺的是各种人才。张总，懂？”
“明白。”
张大龙点点头。
法务跟财务别看没有卵用，可实际在关键的时刻，却能够派用场的，这是在为公司健康发展保驾护航，他们就相当于产品部同仁的后勤。
苏灿制定的“非985”不招的规则实际非常困难。
能够考985的年轻人通常心高气傲，他们对于自己的未来规划有着很高的要求，很大部份人会选择前期进入大公司实习、学习经验，中期积累第一桶金，然后离职，创业。
荣耀是家初创公司，旗下没有任何能打的产品，在这些心高气傲的学子眼中，毫无竞争力。
微聊是苏灿一定要做，并且必须要做好的，现在的重中之重还是先要把微聊做出来，然后线，等待市场检验，时不再来，机不可失，错过了，那就没有重来的机会了。
当然其他的项目同样也得做，2010年，这是PC时代转向移动时代最关键的一年，号称中关村劳模的雷总已经在年初创办了“大米”公司，正风风火火的投身智能手机产业。
很多好的项目都在找钱，找融资，所以苏灿在公司的30亿账户里，又拿出了10亿来做投资。
2010年创立后的诸如像美团、滴滴、头条……其中当然还包括
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