哈哈大笑：“宋经理，你和我想到一块去了！”
就这么着，陆晨和宋妍贞一起往回走，相谈渐渐融洽。
宋妍贞指着周围的丛林说：“这里挺不错吧？还挺有原始生态的，我打算开办的班科长培训，里边有团队拓展项目，就打算放到这来进行。”
说着，娇嫩的脸上微微一红：“刚才那个唐伟龙，是我们的人力资源总监。我向他提出这个计划后，他就带着我来这里，说要勘察场地，看看是不是适合，没想到……”
一声苦笑，没再往下说。
陆晨说：“那你倒是要小心了，以后他给你小鞋穿倒是不好。那种人，要是得不到自己要的，没准会生出更坏的心来。”
说到这里，他就情不自禁地想起了一个人：熊大卫。
宋妍贞点点头：“我知道，但不管怎么说，我在这间公司已经工作四年了，有自己的人脉。他又已经把我提到人力资源经理这个位置上了，想动我，他也会有避忌。我知道怎么保护自己，真的不行，呵！又不是单单这里有工做！”
这倒是够洒脱，想了一会儿，她又小声说：“陆先生，不过这事，请别跟任何人说。”
陆晨点头：“我知道。”
进了富蕴公司，宋妍贞打电话，把在车间里忙活的米莉叫了回来。
这小少妇也挺漂亮的。
与宋妍贞比起来，她是娇媚可爱型的，而妍贞则显得成熟而高雅，严肃起来的时候还隐隐透着一股让人不敢直视的威严。
米莉主动握住了陆晨的手：“陆先生，我们又见面了！真好！”
说着，眼睛里荡漾着笑意，显得很热情。接着，她又道歉：“对不起，真不好意思，临时接到任务，就下了车间，让你受了一些委屈了。”
刚才在电话中，宋妍贞将陆晨在门口吃瘪的事情几句带过。
“没事！”陆晨道：“这叫什么受委屈啊！这都当回事，在社会上可就不好呆下去了。”
接下来，米莉就把陆晨带进了一间小会客室。
当然，宋妍贞也来了。
于是，这就谈起了工作上的事情。米莉将富蕴公司的基层管理情况说了一遍。显然，她挺熟悉这一块的，看来是经常下车间的。富蕴公司的基层管理者存在着大多数公司都会存在的情况--这些班科长基本都是因为生产技能比较好，从工人里头提拔出来的。
但是，生产技能好不代表有管理能力，班科长们都不大会管人，要不就粗暴管理，要不就放任管理，基本上还没有把自己从生产者的角色中转换成管理者。
长此而往，当然不利于公司发展。
所以，举办班科长培训，提高他们的管理素质和管理能力是势在必行的。
介绍完了这些情况，米莉又说：“我们之前也进行过一些班科长内训，但因为经验不足，水平也不够，讲起来很吃力。所以，
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