难度到底有多高，但是老板既然说难度不算很高，他们也就认了，更何况人才方面，国内还不算特别短缺。
不像其他几个行业，例如软件、电子半导体、碳工业等，有些之前我国产业规模可以忽略不计，有些根本就没有。
这样的新兴行业想要发展，人才是制约他们的瓶颈，而电气产业至少在人才数量供给上要强得多。
“电气工业集团的各个职务还是从内部选拔吗？”人事部负责人问道。
叶子书点了点头，说道：“还是优先内部选拔，看看集团内部有没有既懂电气行业又懂技术的人，如果有的话，就让他担任这家集团的负责人。
如果实在是没有合适的，也可以扩大范围，看看其他兄弟集团有没有这样的人才，如果有的话，可以抽调过来。
除了我们主动招聘之外，还允许旗下所有员工毛遂自荐，如果他们觉得自己适合某个岗位，可以让他们向你们投递简历。”
如果只是自上而下的推动人才选拔，可能会有一些遗漏，也无法激起内部员工的积极性，但是如果有空缺的岗位，允许内部员工毛遂自荐，那么情况就不同了。
想要毛遂自荐通过率高，必须要有出色的工作表现，进入这个体系之前的表现很难判定，但是在内部的工作表现却是一目了然。
这样很多员工就会为了将来有机会，工作上也上心不少，除非真的无欲无求，这样的人占比应该很小。
“对了，为了推动我旗下所有产业的人才交流，让企业拥有更多的人才选择余地，也能让旗下的员工有更多的出路。
我认为建立一个内部人才交流平台非常重要，各个企业都可以将自己需要的人才需求发布到这个平台上。
如果员工觉得自己合适，可以投递简历，我希望这个过程中不能不对员工设置任何障碍，对应聘员工信息要完全保密，不可随便泄露。”叶子书说道。
“这样会不会造成人员流动太大？”人事部负责人问道。
“人员流动大又有什么关系，只要在一个锅里就行了，更何况人才流动有利于人才合理配置，同时也有利于提高他们工作的积极性。”叶子书说道。
一味压制并不是一个好办法，更何况跳槽是职场上非常常见的事情，不在内部跳槽，就会从内部跳到外部，如果真是人才，这样损失就更大了。
“会议就到这里吧，你们回去做好准备，尽快将这两个集团给搭建起来，希望春节前看到一些成果。”叶子书说道。
会议开完之后，叶子书回到办公室，亲自将人才交流平台给搭建了起来，整个系统看似庞大，实际上只花了不到1个小时就研发出来了，人工智能辅助编程就是这么高效率。
这个人才交流平台交给凤凰科技公司管理，他们至少维护这套系统没有任何压力，系统只能各个集团内部访问，外面是无法访问，因为使用的是一套他设计的网络子协议。
处理完这件事情后，叶子书让行政部通知各个子集团公司的负责人明天上午开会，他需要当面了解一些情况，同时也有一些事情需要安排。
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