目前还看不真切，加上本身管理人员就比较紧张，基本上是一个萝卜一个坑。
想要做好调整，让各方都比较满意，同时要兼顾公平原则，人事部必须要拿出一套可行的方案，做好这方面的工作。
除了必要的管理岗位之外，当前最重要的还是研发人员的招聘，后面我会提供一份研发人才专业技能需求清单给你参考。
第四件事情就是关于建设太阳能发电厂的土地问题，这里面需要法务部的支持，在土地问题上尽量做到有法可依，不要有模糊地带。
这次土地使用量很大，如果存在模糊不清的地方，将来一旦出现问题，我们的损失将会非常惨重。
除了法务上的事情之外，还需要你们派遣员工到国内各地考察，查看全国哪些地方适合建设太阳能发电厂。
虽然我们目前定的是青海，但是如果有其他合适的地方，我们也不是不可以建设，特别是当地政府如果支持力度很大的话，计划是可以做些更改的。”
“普通员工是否要提前招聘？”人事部负责人问道。
谷腼/span“还是优先招聘研发人员，普通员工暂时只招收行政岗位的，等到研发到了一半进度时，才开始招聘工厂工人。
不过麒麟能源工业集团的工厂生产技术性非常高，不是普通的工厂能比的，大部分都是高精尖设备的使用，对普通工人的学历要求也比较高。
所以这些普通工人进工厂生产线之前，必须要经过足够的培训，因此需要和新东方教育集团合作。”叶子书说道。
“培训合作没问题，只是刚才听叶总的描述，我想应该和外面的太阳能生产技术完全不同，也就说没有任何现成的教材可供借鉴。”人事部负责人说道。
叶子书听后想了想，说道：“那就由我们派遣员工过去担任培训老师，不过不能派研发主力，可以安排研发助理过去培训。
如果觉得这样麻烦，也可以内部编撰培训教材，然后利用模拟软件，对产线和设备操作进行演示讲解，这样更加直观，有利于工人学习。”
听到他这么说，人事部负责人也就没有了疑问，不过培训的事情本来应该是行政部的事情，只是目前行政部的人太少，还没有一个负责人。
于是他说道：“培训的事情还是交给行政部来处理吧，现在两位姑娘，你觉得哪位适合担任行政部主管？”
人事部负责人听到他的话，有点没反应过来，按理说行政部主管和人事部负责人是一个级别，不管怎么建议都会得罪人。
但是叶子书询问他的意见有没有任何毛病，毕竟人员考核工作本就是人事部分内的事情，他还不得不回答叶子书的问题。
“如果按照考核评价积分来看，杜晓燕要高一些，林佳稍微低一点。”人事部负责人说道。
他在
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