。”
李光宇也想好好修炼内功,但是时间不等人啊,今年可是一个相当重要的年份,全球性股灾会来临,苏联会进行经济改革,这是他进入东欧市场的机会,他怎么愿意错过。
现在他也只能一边整顿一边发展了,各大集团修炼内功,减缓扩张,让东华贸易公司发挥更大的作用,争取打开苏联和一些东欧国家的市场。
李光宇说道:“我会安排好今年的发展事宜,一些小问题还影响不到我们产业发展的根本,这次正好一次性把积累的问题都扫出去,同时要做好预防方案,避免这样的事件再次大规模的出现。
我们旗下集团岗位流动要频繁一点,特别是中上层的职员,一些中上层管理在一个位置一坐就是五六年,这就很容易造成监督失位,对我们的掌控和集团的的发展都相当不利。”
这些年李氏财团虽然高速扩张。但是一些集团管理层已经固化了,中高层基本没什么变动,比如天宇金融集团,又比如佳艺集团。
这两大集团绝大多数管理都是自己集团成长起来的,外调管理非常少,就如同现在的佳艺集团总裁石少鸣,佳艺集团建立之初,他就是集团高层,现在佳艺集团除了周媛媛是外调的之外,高层基本都是佳艺电视台起来的,这就造成了相当大的问题。
当然李光宇也不会乱掉管理,技术性和专业性的管理他是不会去动的,主要通过对具有普遍性的高层和综合性的高层进行轮换,这样能够减少一些事件的出现。
曹慰青对于李光宇要对一些高层进行轮换倒没什么意见,能够坐上各大集团高层的人,除了技术性的副总裁,都是全能型的人才,不是全能型的也管理不了一家市值过百亿港币的集团。
要是轮换之后,不能够适应新的工作,那么只能说明其能力不够,无法满足李氏财团的需求,被淘汰下去也只能怪自己能力不足。
通过这样轮换也能够降低各大高层眼光始终盯在自己集团,而不顾整个财团的发展规划。
曹慰青说道:“光宇,这方面你要做一个长期的规划,一次性调动不能够太多,避免影响到各大集团的正常运转,同时调动的时候尽量考虑职务的专业性和匹配性,尽量降低调动人员熟悉工作的时间,我们最主要还是把重心放在监管建设这一块儿来。”
李光宇自然清楚监管才是根本,天宇银行这次为何暴露出如此多支行分行违规放贷的问题,根本原因就是监管不到位,让他们壮着胆子违背银行的规定,给没有达到银行规定资格的人员贷款,以此收受好处。
要是天宇银行审查部严格审查,落实监督,怎么会有这么多类似的事件发生,说到底还是这几年审查部没有尽职尽责,更多的只是一个摆设。
这次周晓宁的调查组就是要把审查部内部的蛀虫挖出来,只有审查部这边干净了,他们才能够监督好各大集团。
未来审查部和保密室会双重监督,一旦集团有问题,保密室就会向助理办公室汇报,助理办公室会根据问题性质,在通知公司、集团或者是审查总部进行调查,问题严重的会直接汇报到李光宇这里,由李光宇成立特别审查组进行审查。
未来总部的各大室权力会进行加强,特别是审查总部、保密室、财务室、法务部、助理办公室、内部贸易协调办公室、政治研究室等,以此来维护李光宇对各大集团的掌控。
而且这些部门的配置也都是高配,基本都是由执行官负责,甘琴那里李光宇也打算近期让其晋升为执行官,方便她更好的主持助理办公室的工作。
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