些员工才能够有拼搏上进的精神,恒宇超市集团还没有出现太大的问题。
一旦恒宇超市集团快速扩张的势头结束,这势必会让很多员工和中下层管理内心出现懈怠,出现惰性心里。
而现在这套规则实施,不管一线员工,还是中下层管理,为了获得更多的工资,他们肯定会努力工作,各管理层为了避免自己被辞退,也为了获得更优厚的回报,也会全身心投入到工作当中去,这样恒宇超市集团就能够形成一个良性循环。
这里面对高层也是有着一些规定,现在高层也不一定就能够一直在李氏财团工作到老了,一旦不符合上面的条例规定,高层一样会被辞退。
李氏财团极速扩张的步伐已经结束,现在是修炼内功的时候,各大集团都会制定出符合自己集团的企业文化,增强企业外部竞争力的同时也要增加集团内部的竞争机制,这样的集团才能够长远的发展下去。
李光宇说道:“我们每年定期对应届生进行招聘,这些都是我们中下层管理预备人才,未来也会成为我们集团的中坚力量,一个店面能不能发展好,主要靠我们的经理和店长,在这方面我们一定要多加重视。”
李光宇很清楚,一个店的业绩好不好,在产品质量和价格总部控制的情况下,服务是他们赢得业绩的主要因素,而这方面就需要经理活着是店长在日常中的管理了。
“李生,我们一直都非常重视店长和经理方面的建设和培训,我们恒宇超市集团以服务为本,为客户提供优质的服务和购物环境,今后我们还会在这方面加大培训力度,同时也加大我们的企业文化建设。”
陈霖文现在的压力也不小,恒宇超市集团作为李氏财团旗下第一家制度改革的集团,受到李氏财团各大高层的关注,这个方案能否顺利实施,恒宇超市集团是否能够发展的更好,这都还是未知之数,一旦中途出现了什么问题,他肯定会成为这次改革的替罪羊。
恒宇超市集团影响非常大,一旦出现了什么问题,为了给各界一个交代,平息外部的舆论,他陈霖文只能选择迟去现在的职务。
这次改革之后,恒宇超市集团十一级以下管理全面取消了同工同酬同奖金的待遇,以后工资都是基本工资加绩效,多劳多得,为集团盈利越多,获得的绩效奖励就越多。
恒宇超市集团现在旗下超市将近七百家,便利店更是超过了一千四百家,加上旗下的运输公司,这项改革涉及到上万员工的利益,这可不是说说而已。
周晓宁说道:“李生,我们已经做好了计算,只要他们正常工作,他们的工资是能够达到现在这水平的,要是员工们努力一些,他们能够获得更多的回报,一些混日子的人我们养着也没用,这次也正好能
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