金钢的配比全部写下来，让大家照单生产。
所以，最好的方式就是姜辰提出设想，然后带领团队做出成功师范。
然后由其他团队成员按照成功的方式，持续的进行深入的研究。
比如三钢机床研发成功后，配套机床的研发他就交给了秦凯。
比如机床精度的提升，他给出方案之后，直接丢给了洛雪。
这样做出成功的速度可能会慢一些，但是团队成长了。
当团队真正具备独立研发能力之后，他就能当个甩手掌柜，抽身做其他事情。
陶源有些咋舌：“一千人，这也太夸张了。”
他们能够发出这样的感叹，只是因为时代的限制，对于科研的意义和简直理解还不够深刻。
像后世，单单某为一家企业，研发团队超过十二万人，占所有员工的一半以上。
其中工程师及以上职称，有六万人。
姜辰笑道：“科学技术是第一生产力，将来一家真正的技术型企业，搞研究的员工起码要占到所有员工的一半以上。”
陶源睁大了眼睛：“不能吧，都去搞研究了，谁来负责生产？”
姜辰道：“智能化、自动化的数字机械，加上少量的工人，是生产的主力军。”
“不过这个距离现在，还有一个漫长的道路要走，现在说这个确实早了些。”
杨为民道：“确实扯远了。今天发生的这件事情，厂里一定会严肃处理，不管他是大学生还是普通工人，都会让他受到应有的惩罚。”
“人品不好，学历高有什么用？”
陶源道：“这事，要上报工业部吗？”
杨为民道：“当然要，不过不是我们上报，而是保卫处。”
“毕竟这事，最终是他们在处理。”
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