度语塞，他知道李凡做过的决定很难再更改，于是不再多说什么。
白城职业技术学院还邀请了陈老在开学典礼上致辞，李凡去报道很大成分上是冲着陈老。
王二小学就毕业了，他对大学生活比较好奇，开学这天他非得跟着李凡一起去见识见识自己从来没体验过的生活。
李凡的几个好兄弟都没读过大学，于是他队伍有些庞大。
开学的前一天，厂子里的员工们自发的给他摆了几桌酒席，这是白城的老传统了，只要家里的孩子考上大学，他们都会大摆宴席来招待亲朋好友。
这种行为很大程度上是人逢喜事精神爽，在一定程度上也有炫耀的成分。睡不希望自己的孩子能给自己的脸上添光呢。
这场酒席的主导人自然是咱们的张副厂长了，经过这段时间的历练，他的业务水准蹭蹭的往上涨，不仅在面对记者的时候更加游刃有余，就连平常的待人接物也起了变化。
李凡考上大学，厂里的员工们比李卫国都高兴，来参加酒席的时候他们都带了份子钱，希望小李厂长学业有成。
经过这一段时间的工作，他们发现李凡是真的为大家考虑，他们跟他也能赚到钱，他们的饮料厂的感情越来越深厚。
这是李凡想要达到的效果，他在经营服装厂的时候曾经去日笨调研过。他发现日笨的员工对公司的感情特别深厚，他们在公司一待就是一辈子。
日笨的企业人员流失的情况很少见，这很大程度上保证了一个企业能够做强做大。
如果一个企业或者一家公司的人员流动性很大，就很难组建核心成员，还会导致企业出现青黄不接的情况。
新的员工进入企业没多久就离职了，进来的新员工还要重新培训，光是培训费用就让企业喘不过来气了。
日笨的企业留人的方法是用签订严格的合同的方式，而李凡不一样。
他认为一个企业能够留得住人才，最重要的点就是能够获得人心，这也是华国历代帝王将相十分注重的一方面。
而获得人心最主要的就是让员工们跟着自己能够看到希望，这里的希望说白了就是前途和钱途，这两点必须拥有其中之一，两者都有最好。
橘之源厂里一共摆了20几桌酒席，那些不能来参加酒席的人也都通过别的方式表达了对李凡考上大学的祝贺。
中秋节刚过，橘之源的效益一下冲到了省里的第一名，所有人都很高兴，酒席上的气氛自然非常高涨。
张强站起来带头给李凡敬酒：“凡总，明天起你就是大学生了，希望你学有所成。”其他的员工也纷纷举起酒杯看向他。
大家的热情感染了他，他一向把厂里的员工当做自己人，也一直想要营造一个和谐的氛围。他的眼眶稍微有些湿润。
他举起酒杯说：“谢谢大家的祝福，不过我的大学生活和别人不一样，别人需要学习好几年，而我明天入学，当天毕业。”
说完之后，他一饮而尽。包括张强在内的所有人数脸懵逼，压根儿不知道怎样才能够当天毕业。
请收藏：https://m.dddi.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）