第112章身心愉悦与精神内耗(求订阅)
“不知道大家是否听说过这样两句话,1、音乐是流动的建筑;2、建筑是凝固的音乐。”
“前一句,出自19世纪中叶,音乐理论作曲家姆尼兹·豪普德曼的名作《和声与节拍的本性》,道出了音乐虽然在时间中不停地演奏着,但它的内部却有着严谨的结构和形式美。”
“后一句,想必大家听得更多一些,歌德、雨果、贝多芬的大师都曾推崇过这句名言”
顾城以两句名言为开头,给在座所有参会的人开始阐述他的设计理念。
正是基于这样的理念,他才能将韩胜浩所想表达的音乐,完整地表现出来。
而通过问卷形式收集到的,有关于FNC员工的意见,则是在顾城的精心安排下,在不经意间点缀在其中。
当然,是通过了筛选的那部分内容。
一些不那么和谐的,早在第一轮就被他和李恩二人丢进了垃圾桶。
林平也是诧异地看着顾城,出国一趟,这想法和思路又开阔了许多。
不像他,过多的商务往来,耗费了他大量的时间和精力。
尤其是最近半年,他能明显地感觉到精力不济,思维也没有以前那么活络了。
看来,是时候给公司找一个职业经理人了。
会议室里,只有顾城一个人的声音。
所有人跟随着他的声音,一点点欣赏着眼前的效果图。
顾城没有通过生硬的音符,来表达音乐的韵律性,而是选择层叠如曲谱一般的节奏装饰铺满了整座大厅的墙面。
让人一踏进这其中,就能感受到那种奇妙的氛围。
而不同的艺人部门,也都采用了不同的装饰风格,唯一相同的便是很好地融合了部门的特色。
员工们的创意想法,星星点点地点缀其中。
到时候,在公司重装完成之后,或许还可以组织一次活动。
让员工找出隐藏在其中的创意内容。
至于奖品,到时候由FNC这帮人自己决定就好了。
这样的想法,让韩胜浩在内的所有高层眼前一亮,的确是一个好主意。
操作得好的话,还可以提升一波员工的集体荣誉感。
在现代社会,你我皆是牛马的氛围影响下,年轻人对于公司的归属感,其实并不高。
这实在是KTV的好手段啊!
额
顾城如果知道他们此时的想法,那他是万万不会提出这样的建议的。
年轻人已经够苦了,你们还要这么KTV他们,好意思吗?
“以上,便是这次方案的综述,请韩社长nim,以及各位部长多多指点!”
整个汇报,持续了大约半个小时。
不过,在他说完这句话之后,韩胜浩等人并未说话,而是相互对视了一眼。
下一秒
啪啪啪
热烈的掌声在小小的会议室里响起,经久不息。
会议室之外,二十层的员工们也被这掌声
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