次反思的机会,通过一个共同目标,客户部经理也可以发?现自己的组员哪些在合作中是真的出色,加以重用。
“这样分成几个组竞争,也或许会出现下一个李斌呢?”有忠实的拥趸,变得自负。
穆青染从未耐心?问过这么多问题。
禾沐认真回答道:“这样共同战斗过的经历会加深彼此的羁绊,有利有弊。虽说公司不提倡站队的行?为,但?领导和下属之间如果不能建立起真正的信任感,工作岂不是会变成一件非常痛苦的事情。”
“一个好的老板,首先应该相信自己的员工,哪怕真出问题,也要有能力解决,不是吗?”
穆青染听着禾沐的话,感到一丝陌生。
她眼中,也多了几分认真:“徐总监说你有看重的人选,但?是对她也保密。”
禾沐之前已经了解过客户部职员的基本情况,也听过人力总监的一些看法,对于KM这种还?只有一百多人的公司来说,记住一个员工很容易。
有时候你以为偷懒摸鱼领导和老板不知道,事实上他们都是门儿清,只是不会告诉你罢了。
管理者其实都知道,一个团队里不可能人人都是精英,只要大家组成一台机器后可以正常运作,齿轮之间谁强谁弱,他们都不会太在意。
但?是在你年度考核和工资评定上,一定是会有体现的。
毕竟这个世界上,大部分人都甘于得过且过。
而管理者更在意的,是那些想要往上冲的人。
至于其他人,只要不对公司造成损害,是不是努力上进,老板才没功夫操心?这个。
“你对我的进展,挺了解的呀。”禾沐挑眉,“我还?真的以为你一点儿都不关心呢。”
穆青染:“我如果对于人事变动完全不闻不问,不是太不近人情了么?”
禾沐沉默片刻,“姐姐说这种话,还?真是令人意外。”她盯着穆青染染的眼睛,戏谑,“我还?以为‘不近人情’这个词,就是专门为你造的呢。”
穆青染又一次从禾沐口中听到“姐姐”这两个字,晃了下神。
“快吃吧。”禾沐催促道,“吃完我还?有约。”
穆青染没想到自己主动搭话会被嫌弃,面上终于不再是无波无澜,但?很快便收起不自然的神色。
……
“你去哪里,我送你。”穆青染说。
禾沐刚要拒绝,转念一想,笑道:“好啊,我在打车软件上看一下预估价格,车费微信转你。”
滴滴司机的待遇。
“转的时候记得精确到分,我不找零。”穆青染说完,开门坐进驾驶座。
禾沐在后排落座,看了穆青染一眼,眼中不由生出狐疑。
她本来都做好穆青染会扭头就走的准备。
真是反常。
“司机师傅,麻烦去FCCLUB.”禾沐十分贴合角色地说道。
FCCLUB,她们重逢的地方,富二代玩乐的地方。
穆青染抬头看后视镜,眉心?微蹙,后排的人也碰巧在看她。
“找新玩具。”禾沐没有出声,只用口型说出这四个字。
穆青染,读懂了。
作者有话要说:二更来啦~小禾总支棱起来!
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