图，“我想将客户部分成三支并行的团队，在客户经理之?外另设立交付经理和方案经理。客户经理负责维护客户关系，以客户需求为导向给技术部门下需求；交付经理负责执行和落实，需要训练出一支有韧性的团队；方案经理领导的团队则负责主动提出创意，事事想在客户前面，提高整个公司的核心竞争力。”
她顿了顿，给其他人留出反应的时间。
“客户经理重渠道，方案经理重产品，交付经理保后勤，整体提高作战能力。”
禾沐观察着几个人的表情，确认他们都没有疑惑，才又?继续道：“这套管理架构是被许多大企业检验过的，我在这个大的基础上，结合KM的实际情况做了一套方案，大家可以看一下。有什么问题可以随时跟我讨论。”
会议桌上几人的视线都落在屏幕上。
禾沐边放页面简洁的PPT，边讲解思路和原因?，以及有可能会出现的问题。
放完最后一页，李斌第一个开口：“禾总的意思是，要将我的决策管理权分出去？”
原本这个部门只有他一个人做主，听这的意思，分明是要削弱他的权力。
一个刚来的小女孩儿，什么都不懂就乱搞一通，让他极是恼火。
禾沐反问：“原来我要提高整个团队的作战能力的想法，在李经理眼里，是分你的权？”
“现在这个团队是我从公司创立之?初开始培养，一点一点跟着我成长起来的，我并不觉得现在的架构有任何问题。”李斌说，“禾总一来就要进行这样的改革，会让我怀疑你是要打压公司元老，培植自己的势力。”
虽说禾沐是投资人派来的，但KM的总裁毕竟还是穆青染，他不信穆总会任由一个小女孩儿随意对管理人员进行大调整。
禾沐静静凝视对面的男人，好半晌没有开口说话。
不是被他这话噎到了，而是觉得他有点蠢。
李斌见小女孩儿半天说不出话来，脸上浮现出得意之色。
穆青染将一切看在眼里，迟迟没有表态。
公司进入稳步发展之?后，她其实早就有意对客户部门做出整顿，但因?为主要重心都在技术研发部门，而改革又面临着会引起一部分人的不满，处理那些问题十分浪费时间，就迟迟没有开始。
刚刚看到禾沐做的方案，有一些惊讶。
禾沐不只是提出一个构想，还拟定了人员具体如何分配，制定出详细可行的业绩考核标准，奖惩制度。
另外两个经理的人选也有推荐，一个是公司内部职员，另外一个是其他公司的，穆青染听别人举荐过。
禾沐来KM还不到一个月，就能深入到这个程度。
几年前的那个小孩在她脑海中都快有点模糊了。
她很好奇禾沐接下来会如何应对。
一旁，同为打工人的苏黎其实也是认同禾沐的。
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