汇报工作的，也是向李向东表忠心的。本来也知道李向东不会像上任那么对待自己，却没想到会那么快就提拔他进常委班子，他为这届班子可是一件事也没干过啊！

　　他说，非常惭愧！

　　他说，戴市长向我转达了你提拔我进常委班子的意见后，我首先感到肩上的担子重了，再就是感到非常惭愧。

　　他说，我会紧记李书记的教诲，以大局为重，以更有利于东江市发展为重，坚定不移地执行市委的决定，努力争取在较短的时间内，抓好大企员工教育的试点。

　　李向东笑了笑，说：“说些实在的东西。”

　　冯玉如便也不见外地跟着笑了笑，说：“我就谈谈我的一些看法吧！”

　　他说，从派驻机构的性质来说，进驻企业的单位主要有两大类，第一类是公务性质机构，比如派出所、工会组织、共青团组织等。开始，企业对派驻工会组织和共青团组织还有些顾虑，后来经过解释，他们才对这两个组织有了一定的认识。

　　他说，工会组织的主要任务不仅仅是代表工人利益，同时，也维护企业的利益，它是企业与工人之间沟通的桥梁。企业的一些想法，希望工人如何为企业服务，也可以通过工会组织向工人们反馈，如果，企业发挥好工会的作用，许多企业与员工之间的误会就能及时化解。

　　他说，共青团组织也一样，这个组织是培养接班人的组织，是提高年青人思想政治素质的阵地。不要一提到政治，就认为仅仅是为共产党服务，它也是为社会服务为企业服务。共产党不再是一个武装斗争的政党，目前，更是一个建设繁荣社会的政党。

　　冯玉如说：“第二类是服务性质机构。比如，提高文化、技能再教育单位。这些单位要适当收取一定的费用，主要以员工自愿为主。”

　　他说，这些机构的进驻，必须牢固树立为企业服务的宗旨。如何做到这一点？我认为，一定要高薪养廉，凡是公务性质派驻的单位，要确保人员的高素质，比如，派出所派驻的干警，必须具备政治水平高、文化水平高、业务水平高，而且。还要年青化。采用选送和考核相结合的形式物色派驻人员，一旦被选用，薪金就比普通干警的待遇高。

　　他说，待遇高，惩治也要严，一旦发现向企业收取好处等不良倾向，一律进行相应处理，有证据既成事实就更不用说了，不管轻重大小，必须严惩不贷，不管是什么职务，一律开除公职，情节严重者还将追究法律责任。我们经常说，高风险高回报，既然有高回报，就也要有高风险。

　　他说，最主要的一条，就是建立一个完善的监督机构，监督派驻各企业的机构在为企业服务中有什么违法乱纪行为。目前，在抓试点中，这项工作还可以暂缓一步，但

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