想要做到这一点,其实并不难。
因为三木传媒两面招牌——坤先生和彤宝宝。
坤先生是抖音排名第一的娱乐主播,人气和流水都是独领风骚,第二名跟他的差距,至少在三倍以上,优势十分明显。
彤宝宝也是一样。
彤宝宝虽然不做直播,但她在短视频领域,可以说是全抖音最火的网红之一了,她的视频数据和更新频率都非常给力,综合下来,也是几乎没有对手。
目前,彤宝宝的抖音粉丝量已经达到了两千六百多万,成功挤进了“抖音粉丝排行榜”前三十……这份数据,已经算是名副其实的大网红了。
坤先生和彤宝宝,一个立足于娱乐直播,一个立足于短视频,两人在抖音,都是最顶尖的。
三木传媒有这两员大将作为招牌,在全网都极具影响力,几乎可以说是抖音第一大公会了。
抖音第一大公会想要招主播,很难吗?
当然不难!
网友都是“势利眼”,三木传媒既然是抖音第一大公会,那他们想做主播,第一时间想到的就是三木传媒。
三木传媒不行,他们才会考虑别的公会。
这就是传说中的“龙头效应”。
行业龙头,注定会是最耀眼的那一个,老二、老三、老四……都只能捡老大剩下的。
不客气的说,三木传媒如果放开手脚,一天招几千个主播。
不过,李川不可能这么做。
他虽然希望三木传媒多招主播,但也不能什么人都招。
质量太低的主播,招进来也没什么用,反而会给自己添麻烦。
在他看来,招募主播这项工作是必须要有筛选机制的。
标准可以放低,但不能没有标准。
李川的想法是保持一个固定的节奏,比如每个运营每个月只招三十名主播,控制数量,尽量将优质的主播吸纳进来、将劣质的主播排除出去。
当然,“每个运营每个月招三十名主播”这个节奏,其实也不低。
目前,运营部有三个运营团队、十三个运营小组,人员数量在八十人左右。
其中,运营一组有九人。
运营一组是一个特殊的运营小组,该组只为坤先生、茉莉、鹿鹿三人服务,不对外招收主播。
排除掉运营一组,还剩下七十人左右。
按七十人算,每个运营平均每个月招收三十名主播,那一个月招收主播的数量,就是两千一百人……这样,几个月下来,主播数量就过万了。
主播数量太多,也会导致一些问题。
以前,三木传媒是一个运营负责十几个主播,他们会形成一个小圈子,平时拍视频、开会什么的,都混在一起,运营的工作落实每个主播身上,虽然分配的时间有点少,但好歹都能照顾到。
运营经手后,基本上每个主播都能得到一份有针对性的培养方案。
但如果主播数量过万,那运营肯定就忙不
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