第205章年会(完)
员工的年终奖颁发仪式,形式跟主播和短视频达人的差不多,都是先发个人的,然后再一批一批的上,顺序按金额从高到低排列。
第一个上台的是电商部经理——王成勇。
【王成勇:30万】
“30万”是所有员工中的最大金额,而且是唯一的。
李川刚开始做直播带货的时候,名声不响,影响力偏低,主动找上门的厂家和品牌商比较少,产品优质、又愿意给低价的更是少之又少……当时的供应链搭建,主要依靠的是王成勇的个人资源。
虽然发展到中后期,森先生的名气和影响力越来越大,主动找上门的厂家和品牌商越来越多,逐渐不需要王成勇的个人资源了,但这份功劳是实实在在的,王成勇的个人资源,为森先生、以及三木传媒电商业务的前期发展,奠定了非常良好的基础。
这一点,李川一直记在心里,所以他将王成勇列为了员工之中独一档的级别。
其实,他本来想给王成勇发“50万”的,但考虑到对方只是三木传媒的高层领导之一,其年终奖,如果比其他高层高出太多的话,容易造成公司的权力结构失衡,因此,便给王成勇砍掉了“20万”,相当于降了个档。
王成勇领完,下一个是运营部总监——于杰。
【于杰:20万】
于杰的贡献也很大,他自己跳槽过来的同时,还为公司拉来了吴文帆和张俊两位人才,奠定了运营部的人员基础;在之后的工作中,他带领运营部稳步发展,无论是前期的短视频业务,还是后期的娱乐直播业务,做的都不错。
除此之外,于杰还有一项特别大的贡献,那就是帮助李川炒作……森先生的成长,伴随着各种炒作和营销,这些见不得人的工作,都是由于杰去做的。
单从这几方面看,于杰的贡献似乎并不比王成勇小多少……不过,这只是表象。
于杰的工作,可替代性还是比较强的,比如为“森先生炒作”这一点,并不是非于杰不可,李川亲自出手,去找一家合作的网络营销公司,那也是可以的,只不过会比较麻烦。
相比较之下,王成勇的工作,可替代性就比较弱了。
“个人资源”这东西,不是谁都有的,如果没有王成勇,李川前期做直播带货会非常麻烦,他想找一个跟王成勇一样、有“个人资源”的人也非常困难,几乎不太可能……这就是资源型人才的价值。
所以,从不可替代性这方面看,王成勇的年终奖比于杰高一个档次,是合理的。
不过,由于李川给王成勇砍了“20万”,所以两人最终的差距也不是很大……“20万”和“30万”,只差“10万”而已,还是比较容易让人接受的。
于杰领完,下一个是商务部主管——陈晨。
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