候,人人网仅包下两个宴会厅,举办年会时显得拥挤不堪。
这次人人网大手笔包下四个宴会厅。
主会场是活动用,剩下的宴会厅负责吃饭。
陆洋来到宴会厅后,看到里面已经被腾空,里面摆满座椅,四周有鲜花和气球点缀。
大厅的尽头布置超大的液晶屏幕和舞台。
随着他步入会场,里面的人注意到陆总过来,声音瞬间安静下来。
陈薇把话筒递给陆洋。
陆洋沿着红毯,在万人瞩目的情况下一步步走向舞台。
不时的有跟陆洋相熟的人打招呼。
寒暄完毕后,陆洋走向舞台中间。
台下的员工们安静下来,他们期待今年老板会安排什么样的抽奖模式。
陆洋开始发言:“上次开会的时候,大家本来倾向于去出国旅行,因为觉得在国内档次不高。”
陆洋继续道:“我想的是把出国旅行的花销,全部给你们换成奖金,不知道你们同不同意?”
场下的员工发出一阵欢呼,比起花里胡哨的团建活动,还是直接打钱更让人感到真实啊。
不是每个人都喜欢这那种推杯换盏的热闹场合。
人人网员工的平均年龄27岁,身为年轻人,他们更喜欢下班后,做份美食,宅在家里打打游戏,看看电影或者去健身房锻炼身体。
陆洋曾经作为被公司收割的对象,很讨厌团建活动。
想要运营好公司很难,搞垮公司很简单。
搞垮公司就两个字:开会!
早会,汇报会,进度会,总结会,复盘会,总之不要让员工闲着。
不管什么会,在中午吃饭前,下午下班前!晚上回家还要整个线上会,效果直接拉满。
然后做表!
统计表,履历表,进度表,复盘报告,问题报告,项目总结!
不管什么事,就一句话先做表格给我,抓重点,分析,并且还要用不同的模板来做,突出个人的思想!
去年夏天的时候,人人网流行过这样一段时间工作模式,搞的员工们工作效率很低。
他们不停的分析市场,底层逻辑,赛道,载体等,总之就是不许说人话!
最后陆洋及时叫停这种模式,直接把负责这块管理层开了,让陈薇全面接手才好转过来。
他从来没有强调过让员工加班,就连范平川的团队也是自由的作息。
只不过范平川的游戏团队有时候为了赶进度,会自愿加班。
随着背景音乐的响起,陆洋身后的大屏幕出现了一行字。
感谢这伟大时代,感谢这个了不起的城市!
台上的大屏幕开始一帧帧地回放人人网曾经面对的艰难历程,包括创业时的简陋条件。
不少公司元老级别的员工眼含泪花,就连台下的陈薇和贾欣还有梁诗曼她们也是眼眶湿润。
当年她们率领团队去华东,华南推销人人网的时候,异常的艰难。
为了节约钱她们睡的都是二十
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