,上面决定裁掉一批人,这件事想必大家都知道了。”
“但是怎么裁人,怎么更好的为单位省钱,这就是非常大的一门学问了!”
“我,作为一名资深的HR,深谙裁人之道。”
“今天,我就教大家几个好方法,你们学会了之后,就能更有效的完成裁人任务了。”
说着,万梅打开了ppt,上面罗列了好几个项目。
“给他写一个PIP目标,制定一个他完不成的PIP目标,给他一个考核期,PIP考核不过就直接离职,最后他一定是完不成考核的!”
“另外,一定要讲他们的绩效有问题,你甭管他平时工作完成度怎么样,你就可劲的给他绩效打C就完事了。”
“还有,裁人的时候,别讲东讲西,就一定要明确给他扣上,他就是能力不行,知道吗?就是能力不行,别让他有什么因为公司规定什么怎么怎么地,啊,我干的挺好,我觉得我没什么问题啊!no!你就是能力不行,其他方面你都挺好,但是你就是没能力胜任工作,所以,我们才裁你!
懂吗?”
“当然了,我说的这些啊,只针对临时工,就是咱们单位签的那些合同工,在编的员工,如果想裁掉他们,那就得用另外一套办法了。”
“……”
听着万梅的这一条条匪夷所思的裁人办法,任真整个人都震惊了!
很难想象,这是一家大单位的人力主管口中讲出来的话。
这可不仅仅是缺德的问题,而且还违法!
而且任真能够听出来,在万梅的嘴里,像自己这种只签劳务合同,没有正式编制的人,都只是临时工而已!她非常不屑!
想来,万梅也根本没把这次面试放在心上。
所以自己干巴巴的等了那么久,她却一点不在乎的开她的“裁员教学大会”,也不知道派人去通知一下自己。
这是根本不把合同工当人看啊!
任真这暴脾气,怎么能忍?
他想了下,嘴角微微翘起,径直走到了旁边不远处的总监办公室。
这个办公室,是江北电视台新闻频道的负责人赵新景的办公室,在这个职务上江北和很多地方一般都称呼为总监。
咚咚咚
“进来!”
赵新景疑惑的看着任真,询问道:“你是?”
“赵总监您好,我叫任真,是来面试的。”任真笑道。
“面试?那你应该去找人力主管啊?”赵新景无语道。
“万主管让我来找您帮忙面试的。她说她忙着开会,没空。”任真信口胡诌道。
其实这个时候,他已经犯了职场的两大忌讳:越级上报和诬陷同事。
但是无所谓啊!
任真压根就不会在这个单位呆久了,而且系统给的体验卡一用,他是必定能得到这个职位的。
不在乎工资,不会被辞退,不害怕任何领导,30天后必定会离职……
这种人在职场内
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