他百思不得其解。
而他在思考这事的时候，顾青也在给高管们“上课”。
企业高管的分工不同，往往会产生一些十分滑稽的事。
比如搞技术的高管表示这个东西不可能，而行政出生，对行业只是看资料了解程度的行政管理却会表示：“没有不可能，只有你们不用心而已。”
在部分行政管理人员看来，只要投入足够，那就应该有可观或者保底的产出。
九州科技公司现在有上万员工，高管却不多，所以召集众人“上课”开会还是比较简单的。
“今天新品热销被秒售一空，这个成绩是所有部门的功劳。
大家都知道，咱们公司的规矩，一切顺利的话，今年的年终奖会更丰厚。
虽然在传统观念里，大喜的日子不该泼冷水，但我还是要强调一些事情。
企业不能没有危机感。
一支枪对着敌人的同时，也要有一支枪对着自己。
产品的热销，我们都很开心。
但我们需要看到产品的供应链及其相关产业的情况。
国产替代，自给自足的热潮正在席卷整个大夏半导体行业，而全球众多半导体玩家中，从掌握先进制程能力的台积电、韩星、英特尔，到成熟制程的格芯、联电、中芯国际都纷纷在扩大产能。
但他们都需要不短的时间，才能看到成果。
没有我们的技术支持，国外厂商新建晶圆厂是一件费时费力的工程，能两年完成成熟制程厂区的建设、生产线的调试以及专业人员的配备就已经算是神速，先进制程则需要更久。
所以我们国内晶圆制造企业的跨洋出口必定会在这两年腾飞。
而夏芯科技等芯片代工企业势必会因为这种不平衡的供需市场，而采取更大的利润收割方式——代工芯片制造费用全面涨价。
虽然我们是国产光刻机光源设备这些部件的重要提供商，虽然我们与夏芯科技的关系很不错，但我们对芯片的需求却是无法改变的。
还有云中九龙那边服务器的升级拓展，也需要海量高端芯片。
芯片供需失衡，我们该怎么办？
这个问题就是此次会议的作业了，不论是行政管理还是技术管理，月底最后一天之前将解决方案写出来，发到总裁办。
还是老规矩，自行查找资料解决，也可以小组讨论，但不允许找人替写。”
顾老板没有说违者如何，但会议室的众人却心知肚明。
大老板可一直都是个“小肚鸡肠”的人，上一个随便应付的管理，第二天就被炒鱿鱼了。
……
也不知是不是觉醒了什么奇怪的属性。
顾青看着这些年轻的、迈入中年的管理们，兴高采烈而来，眉头紧锁而散，心头还有些“老怀欣慰”的感觉。
始作俑主动降温，但其他人却无法如此。
商业之战没有永恒的朋友，只有永恒的利益。
大米的
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