核心，不让大方向有所偏转或偏离。”杨永华说，他的工作范围相对狭窄些，真要将这样的模式定下来，可行性也就大得多。所抓的工作，主要在工业发展方面，就目前说来，不外乎有经开区、经济局、招商局等等，也牵涉到下面县里的一些部门，但作为政令推行还是有较大的可行性的。

　　杨永华对这个圈子的融入时间还短，他的地位又处于最低，其他都是市委常委成员，而他却不是常委。要表示自己的态度，说话时也就会急切些，再说，他多说几句多做一些事，也都是大家理解的。体制里或阵营圈子里的人，地位不是按年龄大小来分的，而是按职位和影响力、话语权来分划的，杨永华这样的在圈子里地位最轻，也是会让大家共同关心的。

　　张正新见杨永华提出这样的问题来，觉得全面推行或许有困难，但在一些部门里进行试点却是能够的。说不定在全省会有一种新的工作模式来，这样，所蕴含的政治利益就给放大了，说，“市长，老杨提这个还真不错。组织人事那边要是从理论上有一个说法，在市里做一两个试点，试行一年，再总结出效果来，到时向省里汇报情况，也可以请这方面的专家来评审这一做法……”

　　张正新的提法，也就更见运作的可能性和运作所带来的深远利益，此时所想虽说是预期目标，会不会在国内或省内造出一定的势，有一定的影响力。但这种改革的探索本身就说明一些问题的。张正新相比腾云和周滔，在这个圈子里的资历又要弱一些，是在杨秀峰的地位基本确立后在有自己明确的政治立场。而腾云和周滔就早一些，在市里开始巨变时，就当先选择了如今的这种立场，还在市里的平稳过渡中发挥了不小的作用。

　　将组织部门拉进来，一起参与这一探索性的工作，不管是不是当真具有那种有价值的改革探究，只要做这样的工作后，对省里的汇报上，也都能够将这样的试点更丰满更成熟，更具有政改意义。再说，话题最先提出来的是腾云，张正新将组织部门拉过来，也是一种明显的回馈呼应。

　　杨秀峰看着腾云，随即两人都看向周滔，周滔是老组织了，对这些理论性的东西还是有很不错的水平的，此时也不急于就表态而是在思索。杨秀峰和腾云见他这样，这件事也就在这种三言两语里给基本模式定下框框来。当下就相对笑了笑，杨秀峰说，“看来，这个事情还是有探索意义的，至少今天我们的交流就非常成功。如今市里的工作侧重在招商引资，这才是南方市长远发展的主流，而相互讨论和交流工作，能够让参与其中的干部头脑保持应有的清醒，就能够很大程度上促进整个市里的工作进展，不容忽视啊。”

　　“周

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