务实之风气，还有什么工作做不好？但开发区却不同，主要在于杨秀峰有足够的能力和成绩，又有足够的经济做支撑，利益的杠杆作用在其中发挥了巨大的作用。奖惩之间，也都是事先明确，市里虽说会干预开发区里的人事，但却有着更多的人事任免权限。杨秀峰在进行人事任免时，会在一定场合下进行公开述职，让大家来评判履职情况。

　　虽说开始有些难度，但在王正忠还是主任时，这种事情也就在业务部门开始实施，后来，杨秀峰任主任后，自然就全面推行，也不会有多少阻力的。能够打招呼进开发区的人，进来之时也都会有专门的干部给来人灌输这样的观念，想特殊也难以办到的。

　　但这样的事情要是离开开发区这个特有的环境里，就很难达成了，不说身在其他的人不会听从，省里也会有人从中作梗的，这样做，不知道要损害多少人的直接利益。那些人怎么可能不加以干预施加压力？当然，杨秀峰要是没有徐燕萍在市里顶住压力，在开发区里也不可能做成这种局面来的。

　　一项项工作在讨论中落实下去，每一个人也都将在具体执行中将会有什么困难，要怎么样解决，需要开发区做出哪些支持，甚至要市里给出什么样的承诺，都会细细地想好。这时，所有的困难提出来，都可以一起商讨解决，解决不了的，也不会是执行者的错误，但这时候要是没有将工作的执行情况想周全，在具体实施中很明显的困难就得自己去解决，解决不好的那就会影响执行者的工作能力评定。

　　这些做法，开发区里的大大小小头目也都知道，杨秀峰将工作慢慢道来，各自也都就自己的一块分管工作思索着，反复地掂量着。这种情况，让陈静就更是惊奇了。实现对工作情况进行反复琢磨反复预设，在具体施为中还会有多大的难度也就可想而知了。如此一来，工作的绩效也就明摆在那里了。

　　快要到中午，会议还没有进行完，有些问题的讨论也还没有定局，龙敏莉是负责会议的，自然会做好后勤保障工作。将一些吃物端送过来，会议室里虽说有些乱，但却有序地进行，会议的中心并没有因此而偏转。中午时，龙敏莉将安排好了的餐也送进来，大家一边吃着，一边谈论。会议虽说中断了，但大家都情绪却很高昂。

　　直到下午三点左右，大多数的事情也都定夺下来，少数工作还要请示市里才能够最后定下来，也就留在会后再落实。杨秀峰用几句话将会议总结了，随即对陈静说，“下面，我们用热烈的掌声请陈书记讲话。”

　　陈静知道这一次必然要说点什么，至少要让开发区里的人感觉到她和杨秀峰之间有着分歧的同时，在工作上还是有很多共同之处的。当下看

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